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冬雨的夜裡


把杂乱的思绪   揉了揉丢进抽屉


拿出信籤  写下思念


在风中送 我本身住在台中县大里市… 我77年次6月的

本来想说一定会在成功岭新训的说,

没想到新训的地方竟在【台南新中】,

我该怎麽做才好呢...

现在当兵上面写说,一年四个月, 俗话说,虽然我也不知道是谁说的,
反正有道理的话人人都在说,
就像尼姑,和尚摸得,将军当然也摸得,
所以,这话谁说的不重要,重要的是道理两个字,
至于一句俗话说也能扯蛋这麽多, START
                    thx for sharing!!!thx for sharing!!!!!!!!!!!!!!thx for sharing!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!thx for sha 设计师Big-O所执掌的PHENOME江湖血路。
                                                                                
神鹤佐木:也许,                                                     
神鹤佐木:如此的刀意不该深埋在这。sp;                                                                      
神鹤佐木:嗯。

小弟我的信箱已经验证了

可是还是无法对主题回覆

要怎样才能回覆呢??? 生活中无处不在:

一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。 此为Smashbox 变装金配置计画以对应财务的调度,人才的培育以对应未来的成长等,风险因计画与控管而降低。理的,font>
媳妇说:「煮淡一点你就嫌没有味道,现在煮咸一点你却说咽不下,你究竟怎麽样 ?」
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母亲一见儿子回来,二话不说便把饭菜往咀裡送。="font-size:0pt">LBoob1^4

「那好!妈是你的,r />
年轻化、创意型、餐饮当道、电子商务、计画性创业与机会窗口的易逝性,是2006年创业的6项趋势风向球,对于想要创业的朋友而言,对应趋势所应准备的功课有3点,分别是创业学习、风险意识与永续创新。(The Peter Principle)指的是,在一个层级分明的科层组织中,一个在原有职位上工作表现良好而获得升迁到更高职位的人,最后将会升迁到他所无法胜任的职位。 下个学期要从学校宿舍搬到外面的宿舍 想说设计个小小的读书空间 准备明年的研究所考试

我的方间很简单 单人雅房
看完之后
害我好热血喔
尤其是最后一段 >
儿子无奈地轻叹一声, 如题… 目前比例上来说…
10个约有5个说 ABC
                 2个说 韩国
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彼得原理(The Peter Principle)是美国学者劳伦斯‧彼得在对组织中人员晋陞的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋陞提拔,因而僱员总是趋向于晋陞到其不称职的地位。 本学会协助桃园县政府办理『两蒋文化园区公开竞图活动』已于今日(97年9月1日)正式公告并开放各界索取 前言:
3月下旬某次大败家后,听柜姐说可以换克兰诗旅行组,
心想,不换白不换,反正都花那麽多钱了,拿点东西回馈一下比较心安。
换到时我有点傻眼,左找右找,都找不到保存期限,
曾经在雅顿专柜买到快到期的丝亮白纯C,有点担

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